人事部長のひとりごと

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私の会社では「教育（きょういく）」ではなく「共育（きょういく）」という言葉を使っています。
読んで字の如く「教える側も教わる側を共に育つ」という意味合いを込めています。

ところで最近ふと気づいたことがありまして
「きょう」という漢字って実はいっぱいあるんですね。

いろいろな漢字を当てはめてみると、様々な「きょういく」が出来上がります

凶育、脅育、恐育、狭育、狂育…。

最近の秋葉原通り魔事件をはじめとした世相を表現する言葉に
なってしまいました。

他にも…共育、響育、競育、協育、強育。
いい感じではありますが、一歩間違うと違った方向へ進みそうです。

ん…
いい言葉がありました。

鏡育（きょういく）

これはいろいろな意味で捉えられそうです。

教える相手は、自分の鏡のようなものです。
自分にあることも、ないことも、恥ずかしいくらいに見せてくれます。

鏡と向き合う前に、自分をちゃんと準備するか。
鏡の前に立ってから、あわてて準備をし直すか。

相手を自分の鏡だと思って教えることができれば
いくら相手が思うようにできなくても「何でこんなことができないんだ」とは思わないでしょうね。
だって相手は自分自身なのですから。