人事評価はむずかしい

2007年05月24日

人事評価はむずかしい

久しぶりに人事のことについて。
昨日まで我が社の社員の前期の評価をフィードバックする時間を
４日程設けて実施しました。
人事評価というだけに自分の給与に直結しますから
当然ながら皆真剣です。

約９割の社員のフィードバックが終わったのですが…
正直へこみっ放しでした。
全員が納得できる人事制度は不可能だと言われる程、人の評価という
ものは非常に難しいもので…
とはいうもののどれだけ納得させることができて
給与の下がった icon15

ものに対しては
いかにモチベーションをＵＰ icon14

させることができるか
が非常に重要なんです。

でもこれがなかなか上手くいかない。

さすがのじんじぶちょーも凹んでしまいます。
といってもきりがありませんので
前向きによりよい人事制度を構築すべく
邁進していきます。

目標は全員が納得できる仕組みをつくること。
早速取り掛かります。

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│Comments(6) │人事に関すること

人事評価はむずかしい へのコメント

お疲れモードのじんじぶちょーさん！
大変な作業のようですねぇ。。。
評価される方も一喜一憂ですが、評価する側もこんなに体力を使うとは知りませんでした！！
　より良い仕組みを作るために早速動くとは、さすがですね！

Posted by サトユミ☆ at 2007年05月24日 11:01

フ~ッ...大変な仕事だぁ。
聞いてるだけで、エネルギー消耗しそうです＾＾；

社員さん、幸せですね。
こんなに真剣に取り組んでもらえて!

Posted by mini-mini at 2007年05月25日 00:00

＞サトユミ☆さん
お疲れモードのじんじぶちょーです。
何度経験しても人の評価というものは
むずかしいものです。
でもようやくひと段落（ふーっ）。
これからはガンガン更新していきますね。

＞mini-miniさん
いえいえ、とんでもないです。
やはり伝える側も相手以上に真剣にいかないと
想いというもには伝わらないですからね。

Posted by じんじぶちょー at 2007年05月25日 01:52

じんじぶちょーさん、お久しぶりです！
ぶちょーさんもなかなか苦労されてるみたいですね。
人のやる気をアップさせるって事事態、並大抵の
事ではできないですよね。
ましてや、給与の下がるスタッフに対してですもんね。
本当に大変なお仕事だと思います。

あ、この前白洲次郎さんの伝記本（といっても文庫だけど）
買っちゃいましたよ！
この世の中のイケめんを虜にさせるほどの人物って一体・・・。
イケメンハンターとしては、そそられる内容のぶちょーさんの
ブログだったもので（＾＾；）

まだチラっとしか読んでませんが、あの時代であのルックスって
すごいですよね～。

て、ミーハー過ぎるコメントですみません（汗）
その本を読んで、次はまともなコメントをしたいと思います(^^；)

Posted by トミヤムクン at 2007年05月26日 15:52

（ここだけの話ですが、白洲次郎のこと、中洲次郎って言ってましたよ。うちのトミヤムさん・・・）

Posted by たいらです！ at 2007年05月27日 09:12

＞トミヤムクンさん
こちらこそお久しぶりです。
最近のある雑誌でも白洲次郎の特集をやってました。
イケ面ハンターのお眼鏡にかないすぎる位のイケメンですもんね。
また生き方がカッコいい！！
ミーハー的なコメント大歓迎です！！
何気に僕もミーハーだったりしますんで（笑）。

＞たいら社長！
さすがトミヤムさん…
中洲次郎に座布団３枚！！ってところです（笑）。

Posted by じんじぶちょー at 2007年05月30日 22:51

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